Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thường liên quan đến quyền lợi và phúc lợi của một nhóm người lao động, bao gồm vấn đề về mức lương, thưởng, giờ làm việc, hoặc điều kiện làm việc. Đây là loại tranh chấp nhạy cảm, có thể ảnh hưởng đến một tập thể lao động lớn và đòi hỏi sự can thiệp của các cơ quan chức năng.
Văn phòng Luật sư Trí Nhân cam kết hỗ trợ khách hàng trong quá trình tố tụng, bảo vệ quyền lợi của người lao động một cách chuyên nghiệp và toàn diện.
1. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là gì?
Căn cứ khoản 1, khoản 3 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tranh chấp lao động vì lợi ích, cụ thể như sau:
“Tranh chấp lao động
1. Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Các loại tranh chấp lao động bao gồm:
a) Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;
b) Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.
…
3. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:
a) Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể;
b) Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật”.
Như vậy, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích được hiểu là những tranh chấp phát sinh giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện cho tập thể người lao động với người sử dụng lao động, liên quan đến việc xác định các quyền và lợi ích của tập thể người lao động trong quá trình thương lượng, thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các quy định khác.
Tranh chấp lao động tập thể vì lợi ích bao gồm:
- Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể.
- Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luậ
Tranh chấp này thường xoay quanh các vấn đề như tăng lương, cải thiện điều kiện làm việc, hoặc yêu cầu các phúc lợi tốt hơn. Đây là loại tranh chấp có thể ảnh hưởng lớn đến hoạt động của doanh nghiệp, đòi hỏi sự can thiệp kịp thời và chính xác từ phía các cơ quan chức năng, và đôi khi cần có sự tham gia của Tòa án để giải quyết.
2. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
“Điều 195, Bộ luật lao động năm 2019 về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
1. Tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:
a) Hòa giải viên lao động;
b) Hội đồng trọng tài lao động.
2. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công”.
Theo đó, chỉ có Hòa giải viên lao động và Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. Do đó, Tòa án không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
3. Các phương thức giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích nào khi hòa giải không thành
Khi hòa giải không thành, các bên trong tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có thể chọn một trong hai phương án để tiếp tục giải quyết, theo khoản 3 Điều 196 của Bộ luật Lao động 2019:
Thứ nhất, yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết (theo Điều 197 Bộ luật Lao động 2019):
- Nếu hòa giải không thành, hoặc đã hết thời gian hòa giải mà không tiến hành hòa giải, hoặc một trong các bên không tuân thủ thỏa thuận đã đạt được, thì hai bên có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động can thiệp.
- Hội đồng trọng tài phải được thành lập trong vòng 7 ngày làm việc sau khi nhận yêu cầu.
Trong vòng 30 ngày kể từ khi thành lập, Hội đồng phải ra quyết định giải quyết tranh chấp dựa trên các quy định pháp luật và thỏa thuận lao động giữa các bên. - Trong thời gian này, tổ chức đại diện người lao động không được phép tổ chức đình công.
Nếu sau thời gian quy định mà Hội đồng trọng tài không ra quyết định, hoặc bên sử dụng lao động không tuân thủ quyết định, tổ chức đại diện người lao động có thể tiến hành thủ tục đình công.
Thứ hai, tiến hành đình công:
Tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức đình công theo các quy trình được quy định tại Điều 200, 201 và 202 của Bộ luật Lao động 2019:
- Lấy ý kiến đình công (Điều 201).
- Ra quyết định và thông báo đình công (Điều 202).
- Tiến hành đình công.
4. Dịch vụ tranh tụng của Văn phòng Luật sư Trí Nhân
Văn phòng Luật sư Trí Nhân cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn và đại diện pháp lý toàn diện trong các vụ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, chúng tôi luôn:
- Tư vấn pháp lý chi tiết: Hỗ trợ khách hàng từ khâu chuẩn bị hồ sơ, tài liệu đến dự đoán kết quả tố tụng.
- Đại diện chuyên nghiệp: Thay mặt khách hàng làm việc với cơ quan chức năng.
- Bảo vệ quyền lợi tối đa: Luôn đặt lợi ích hợp pháp của khách hàng lên hàng đầu, tìm kiếm giải pháp có lợi nhất trong mọi trường hợp.
Nếu bạn đang gặp phải tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, hãy liên hệ ngay với Văn phòng Luật sư Trí Nhân để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.
Văn phòng Luật sư Trí Nhân
Địa chỉ: Số 35, ngõ 117, Thái Hà, Đống Đa, Hà Nội
Hotline: 096.758.4290
Email: trinhanlaw@gmail.com
