Khiếu kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc là một trong những tranh chấp phổ biến trong lĩnh vực hành chính, đặc biệt liên quan đến quyền và nghĩa vụ của công chức và viên chức.
Việc này không chỉ ảnh hưởng đến công việc, mà còn tác động trực tiếp đến danh dự, uy tín, và quyền lợi của người lao động trong cơ quan nhà nước. Bài viết dưới đây sẽ phân tích cơ sở pháp lý và quy trình khởi kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc, giúp người đọc nắm rõ quyền lợi của mình cũng như các bước cần thiết để bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
1. Căn cứ pháp luật
- Luật Tố tụng hành chính năm 2015;
- Luật Cán bộ, Công chức năm 2008;
- Luật Viên chức năm 2010;
- Các Nghị định hướng dẫn.
2. Khiếu kiện Quyết định kỷ luật buộc thôi việc là gì?
Quyết định kỷ luật buộc thôi việc được giải thích tại khoản 5 Điều 3 Luật Tố tụng Hành chính 2015 như sau:
“Quyết định kỷ luật buộc thôi việc là quyết định bằng văn bản của người đứng đầu cơ quan, tổ chức để áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức thuộc quyền quản lý của mình”.
Như vậy, khiếu kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc là khiếu kiện văn bản của người đứng đầu cơ quan, tổ chức để áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức thuộc quyền quản lý của mình đến tòa án có thẩm quyền giải quyết.
3. Thời hiệu khởi kiện Quyết định kỷ luật buộc thôi việc
Tại khoản 2, Điều 116, Luật Tố tụng hành chính 2015 được bổ sung bởi khoản 7, Điều 2, Luật Kiểm toán nhà nước sửa đổi 2019 quy định thời hiệu khởi kiện như sau:
“1.Thời hiệu khởi kiện là thời hạn mà cơ quan, tổ chức, cá nhân được quyền khởi kiện để yêu cầu Tòa án giải quyết vụ án hành chính bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm phạm; nếu thời hạn đó kết thúc thì mất quyền khởi kiện.
2. Thời hiệu khởi kiện đối với từng trường hợp được quy định như sau:
a) 01 năm kể từ ngày nhận được hoặc biết được quyết định hành chính, hành vi hành chính, quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
b) 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết định giải quyết khiếu nại về quyết định xử lý vụ việc cạnh tranh; quyết định giải quyết khiếu nại trong hoạt động kiểm toán nhà nước
c) Từ ngày nhận được thông báo kết quả giải quyết khiếu nại của cơ quan lập danh sách cử tri hoặc kết thúc thời hạn giải quyết khiếu nại mà không nhận được thông báo kết quả giải quyết khiếu nại của cơ quan lập danh sách cử tri đến trước ngày bầu cử 05 ngày.
…
4. Trường hợp vì sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan khác làm cho người khởi kiện không khởi kiện được trong thời hạn quy định tại điểm a và điểm b, khoản 2, Điều này thì thời gian có sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan khác không tính vào thời hiệu khởi kiện.
…”
Như vậy, thời hiệu khởi kiện đối với quyết định kỷ luật buộc thôi việc công chức là 01 năm kể từ ngày nhận được hoặc biết được quyết định hành chính, hành vi hành chính, quyết định kỷ luật buộc thôi việc.
Trường hợp có sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan khác làm cho người khởi kiện không khởi kiện được trong thời hạn quy định thì thời gian có sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan khác không tính vào thời hiệu khởi kiện.
Lưu ý: Nếu hết thời hiệu 01 năm mà công chức không khởi kiện thì mất quyền khởi kiện đối với quyết định kỷ luật buộc thôi việc.
4. Thẩm quyền giải quyết khiếu kiện Quyết định kỷ luật buộc thôi việc
Tòa án cấp huyện:
- Giải quyết khiếu kiện đối với quyết định kỷ luật buộc thôi việc của người đứng đầu cơ quan, tổ chức từ cấp huyện trở xuống. Điều này áp dụng cho công chức thuộc thẩm quyền quản lý của cơ quan đó và trong cùng phạm vi địa giới hành chính với Tòa án.
Tòa án cấp tỉnh:
- Giải quyết khiếu kiện đối với quyết định kỷ luật buộc thôi việc của người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp tỉnh hoặc bộ, ngành trung ương. Người khởi kiện phải có nơi làm việc trong cùng phạm vi địa giới hành chính với Tòa án
5. Hồ sơ giấy tờ cần thiết để khởi kiện Quyết định kỷ luật buộc thôi việc
Khi khiếu kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc, người khởi kiện cần chuẩn bị các tài liệu và chứng cứ cụ thể để chứng minh quyền lợi hợp pháp của mình bị xâm phạm. Dưới đây là danh sách các loại tài liệu và chứng cứ cần thiết:
Đơn khởi kiện
- Mẫu đơn: Đơn khởi kiện phải được lập theo mẫu quy định (mẫu số 01-HC cho vụ án hành chính hoặc mẫu số 23-DS cho vụ án dân sự).
Tài liệu chứng minh quyền lợi bị xâm phạm
- Quyết định kỷ luật: Bản sao quyết định kỷ luật buộc thôi việc.
- Quyết định giải quyết khiếu nại: Nếu đã khiếu nại trước đó, cần có bản sao quyết định giải quyết khiếu nại (nếu có).
- Bản tường trình hoặc biên bản làm việc: Các tài liệu liên quan đến quá trình xử lý kỷ luật, như biên bản họp kiểm điểm hoặc tường trình của cá nhân liên quan.
Chứng cứ khác
- Chứng cứ về quá trình công tác: Hồ sơ công tác, hợp đồng lao động, các văn bản đánh giá hiệu quả công việc.
- Lời khai nhân chứng: Nếu có nhân chứng liên quan đến vụ việc, lời khai của họ có thể được sử dụng làm chứng cứ.
Tài liệu khác: Các tài liệu khác mà người khởi kiện cho là cần thiết để chứng minh yêu cầu của mình, như email trao đổi, văn bản nội bộ liên quan.
Trường hợp không đủ tài liệu
- Nếu vì lý do khách quan mà không thể nộp đầy đủ tài liệu, người khởi kiện cần nộp những tài liệu hiện có và cam kết bổ sung sau trong quá trình giải quyết vụ án theo yêu cầu của Tòa án.
Việc chuẩn bị đầy đủ và chính xác các tài liệu này sẽ giúp tăng khả năng thành công trong việc khiếu kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc.
Dịch vụ tranh tụng về khiếu kiện Quyết định kỷ luật buộc thôi việc của Văn phòng Luật sư Trí Nhân
Văn phòng Luật sư Trí Nhân với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, sẵn sàng hỗ trợ khách hàng trong việc:
- Tư vấn chiến lược giải quyết tranh chấp: Chúng tôi giúp khách hàng hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, từ đó đưa ra các phương án giải quyết hiệu quả và phù hợp.
- Soạn thảo hồ sơ khởi kiện: Đội ngũ luật sư của Trí Nhân sẽ hỗ trợ khách hàng trong việc soạn thảo đơn khởi kiện và các tài liệu liên quan.
- Đại diện khách hàng tại Tòa án: Chúng tôi sẽ đại diện cho khách hàng trong suốt quá trình tố tụng tại Tòa án hành chính, từ sơ thẩm đến phúc thẩm.
- Bảo vệ quyền lợi trong suốt quá trình tố tụng: Với kiến thức sâu sắc về luật hành chính và lao động, chúng tôi cam kết bảo vệ quyền lợi hợp pháp của khách hàng.
Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc khiếu kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc, hãy liên hệ ngay với Văn phòng Luật sư Trí Nhân để được tư vấn và hỗ trợ chuyên nghiệp.
Văn phòng Luật sư Trí Nhân
Địa chỉ: Số 35, ngõ 117, Thái Hà, Đống Đa, Hà Nội
Hotline: 096.758.4290
Email: trinhanlaw@gmail.com
