Trách nhiệm và Quyền hạn của Doanh nghiệp và Người làm Công tác Y tế trong Bảo vệ Sức khỏe Người Lao động
- Trách nhiệm của doanh nghiệp đối với công tác y tế:
- Điều 73, Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định rằng doanh nghiệp phải tổ chức bộ phận y tế hoặc cử người làm công tác y tế để đảm bảo sức khỏe cho người lao động.
- Việc tổ chức bộ phận y tế trong doanh nghiệp phải căn cứ vào quy mô, tính chất công việc, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, và điều kiện làm việc tại doanh nghiệp.
- Trong trường hợp doanh nghiệp không thể tổ chức bộ phận y tế hoặc không có nhân viên y tế, doanh nghiệp có nghĩa vụ phải ký hợp đồng với cơ sở khám, chữa bệnh đủ năng lực theo quy định của Bộ Y tế để thực hiện nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
- Các phương án thay thế bộ phận y tế trong doanh nghiệp:
- Điều 37, Nghị định 39/2016/NĐ-CP đưa ra hai phương án cho doanh nghiệp khi không thể thành lập bộ phận y tế nội bộ:
Tự tổ chức cơ sở y tế: Doanh nghiệp có thể tổ chức cơ sở y tế nội bộ theo đúng các quy định của Luật khám bệnh, chữa bệnh, để chăm sóc sức khỏe cho người lao động tại chỗ.
Ký hợp đồng với cơ sở y tế: Nếu không thể tổ chức cơ sở y tế nội bộ, doanh nghiệp có thể ký hợp đồng với cơ sở y tế đủ điều kiện để thay thế bộ phận y tế. Điều này giúp đảm bảo sức khỏe của người lao động thông qua các dịch vụ y tế từ bên ngoài.
- Trong trường hợp doanh nghiệp chọn phương án ký hợp đồng với cơ sở y tế, cơ sở này phải đáp ứng các điều kiện nghiêm ngặt, bao gồm:
-
- Đủ số lượng nhân viên y tế: Cơ sở y tế phải có đủ nhân viên y tế theo yêu cầu của pháp luật để thực hiện nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
- Có mặt kịp thời trong trường hợp khẩn cấp: Cơ sở y tế phải có khả năng phản ứng kịp thời, có mặt trong vòng 30 phút đối với khu vực đồng bằng và thành phố, và 60 phút đối với khu vực núi, vùng sâu, vùng xa trong trường hợp khẩn cấp.
- Thông báo với Sở Y tế: Doanh nghiệp phải thông báo thông tin về cơ sở y tế đã ký hợp đồng với Sở Y tế cấp tỉnh nơi có trụ sở chính của doanh nghiệp.
- Quyền của người làm công tác y tế và bộ phận y tế trong doanh nghiệp:
- Quyền yêu cầu đình chỉ công việc trong trường hợp khẩn cấp:
- Người làm công tác y tế trong doanh nghiệp có quyền yêu cầu người phụ trách bộ phận sản xuất đình chỉ công việc hoặc có thể tự quyết định tạm đình chỉ công việc trong trường hợp phát hiện các dấu hiệu vi phạm hoặc nguy cơ gây ảnh hưởng đến sức khỏe, bệnh tật, hoặc ốm đau của người lao động. Điều này có thể bao gồm việc phát hiện các tình huống nguy hiểm tại nơi làm việc hoặc việc sử dụng các hóa chất, thiết bị không đảm bảo an toàn.
- Sau khi đình chỉ công việc, người làm công tác y tế phải báo cáo ngay lập tức tình trạng này với người sử dụng lao động để có biện pháp xử lý kịp thời, tránh gây ra những hậu quả nghiêm trọng cho sức khỏe của người lao động.
- Quyền quản lý trang thiết bị y tế và thuốc sơ cứu:
- Người làm công tác y tế có quyền quản lý các trang thiết bị y tế và thuốc phục vụ cho việc sơ cứu và cấp cứu tại nơi làm việc. Điều này giúp đảm bảo rằng các trang thiết bị y tế và thuốc men luôn sẵn sàng khi cần thiết để xử lý các tình huống khẩn cấp liên quan đến sức khỏe người lao động, bao gồm các trường hợp tai nạn lao động hoặc bệnh tật đột xuất.
- Quyền hướng dẫn sơ cứu và cấp cứu cho người lao động:
- Người làm công tác y tế có quyền được giao nhiệm vụ hướng dẫn, đào tạo và thực hiện sơ cứu, cấp cứu cho người lao động khi cần thiết. Điều này giúp nâng cao khả năng phản ứng nhanh và hiệu quả trong các tình huống khẩn cấp, bảo vệ tính mạng và sức khỏe của người lao động.
- Việc huấn luyện sơ cứu, cấp cứu không chỉ giúp giải quyết các tình huống khẩn cấp mà còn nâng cao ý thức của người lao động trong việc giữ gìn sức khỏe và ứng phó với các tình huống nguy hiểm.
- Quyền đình chỉ việc sử dụng chất không đảm bảo an toàn:
- Người làm công tác y tế có quyền đình chỉ việc sử dụng các chất hoặc vật liệu không đảm bảo yêu cầu về an toàn lao động và vệ sinh lao động. Điều này có thể áp dụng đối với các hóa chất, vật liệu độc hại, hoặc các thiết bị không đạt tiêu chuẩn an toàn, có thể gây ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động. Quyền này giúp tạo ra một môi trường làm việc an toàn, bảo vệ sức khỏe cho người lao động.
- Quyền tham gia các cuộc họp, hội nghị và nâng cao nghiệp vụ:
- Người làm công tác y tế có quyền tham gia các cuộc họp, hội nghị, hoặc giao dịch với các cơ quan y tế địa phương hoặc các cơ quan y tế cấp bộ, ngành. Điều này không chỉ giúp nâng cao nghiệp vụ chuyên môn mà còn tạo cơ hội cho người làm công tác y tế tiếp cận thông tin mới, các phương pháp chăm sóc sức khỏe hiện đại, từ đó có thể phối hợp hiệu quả hơn trong công tác bảo vệ sức khỏe người lao động.
- Tham gia các cuộc hội thảo, hội nghị y tế cũng giúp người làm công tác y tế cập nhật được những kiến thức, kỹ năng mới về các bệnh tật, phương pháp sơ cứu, cấp cứu, và các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động.
Việc tổ chức bộ phận y tế và cử người làm công tác y tế trong doanh nghiệp là yêu cầu pháp lý quan trọng để bảo vệ sức khỏe và an toàn cho người lao động. Doanh nghiệp cần phải thực hiện đúng các quy định về tổ chức bộ phận y tế, hoặc ký hợp đồng với cơ sở y tế đủ điều kiện để thực hiện các nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
Người làm công tác y tế và bộ phận y tế trong doanh nghiệp không chỉ có quyền yêu cầu đình chỉ công việc khi phát hiện nguy cơ, mà còn có quyền quản lý trang thiết bị y tế, thuốc sơ cứu, hướng dẫn sơ cứu, đình chỉ việc sử dụng chất không đảm bảo an toàn và tham gia nâng cao nghiệp vụ. Những quyền này đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ sức khỏe và an toàn của người lao động, đồng thời nâng cao chất lượng công tác y tế tại doanh nghiệp.
Nếu bạn cần thêm thông tin về dịch vụ luật sư tranh tụng, luật sư giải quyết tranh chấp, hoặc luật sư tư vấn nhiều kinh nghiệm, hãy liên hệ với Văn phòng luật sự Trí Nhân để được tư vấn và hỗ trợ
Văn phòng Luật sư Trí Nhân
Địa chỉ: Số 35, ngõ 117, Thái Hà, Đống Đa, Hà Nội
Hotline: 096.758.4290
Email: trinhanlaw@gmail.com
